Lo que las parejas lesbianas nos ensenan en la desigualdad dentro de varones y no ha transpirado mujeres

Origen sobre la apariencia, Getty Images

?Que golpe tiene la maternidad en la trayectoria laboral cuando la pareja esta formada por 2 chicas?

La brecha sobre genero en el mercado laboral se ha reducido significativamente en las ultimas decadas.

Sin embargo, existe una dimension en la cual las cosas cambian excesivamente lentamente. La llegada sobre las hijos afecta sobre manera extremadamente distinta a padres y madres.

Entretanto que la paternidad nunca afecta a la prueba experto de los varones, las madres tienden a soportar un descenso notable en las beneficios desplazandolo hacia el pelo en su participacion en el mercado laboral.

Kleben y coautores (2018) estiman que el 80% de las diferencias salariales dentro de varones y no ha transpirado hembras se debe a la maternidad.

Cabe preguntarse hasta que punto el distinta efecto de la maternidad y la paternidad refleja factores biologicos o culturales.

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Las hembras paren asi­ como podri?n dar pecho, lo que podria inducir cierta especializacion dentro de la pareja. Igualmente podrian existir diferencias en las preferencias de hombres y chicas de dedicarse al cautela de los ninos, o reglas sociales que favorecen que sean las chicas las que se encarguen.

Para cuantificar el valor sobre esos causas, en un presente empleo, las economistas Emily Nix y Martin Eckho Andresen examinan un conjunto de control bastante interesante que acontece con las mujeres que deben un hijo pero cuya pareja, en lugar sobre ser un varon, resulta una mujer.

?Se resiente su carrera profesional de la misma manera que en el caso de estas madres heterosexuales? ?asi­ como que acontece con la carrera de sus parejas?

Origen de la imagen, Olha Khorimarko/Getty Images

En las parejas lesbianas la maternidad afecta de manera bastante distinta.

Las autores utilizan noticia sobre Noruega desplazandolo hacia el pelo su base de datos comprende unas 600 parejas lesbianas asi­ como un cuarto sobre millon de parejas heterosexuales.

Las parejas lesbianas en su mayoridad concibieron su vi?stago a traves de la inseminacion in vitro, y seri­a posible identificar tanto a la origen biologica igual que a su pareja.

Brecha salarial temporal o perpetua

Las subsiguientes graficas ilustran de forma bastante elocuente los objetivos. A la izquierda se observa la desarrollo salarial de las parejas heterosexuales.

Los ingresos sobre ambos padres evolucionan sobre modo similar aunque, tras el nacimiento sobre su primer hijo, las madres sufren un caida de un 20% en sus ingresos entretanto que la prueba sobre las padres prosigue normalmente.

Fuente sobre la fama, Cortesia sobre Manuel Bagues

Desarrollo salarial de las parejas heterosexuales (izquierda) y las parejas de lesbianas (derecha).

El choque White Sites sitios de citas sobre la maternidad en las parejas lesbianas seri­a excesivamente diferente (grafica de la derecha). En este caso la origen biologica experimenta una disminucion de sus beneficios sobre unicamente un 13%.

Su pareja, al contrario sobre lo que sucede con las varones heterosexuales, padece un choque gafe en las ingresos sobre cerca de un cinco%.

Una diferente desigualdad notable entre madres homosexuales desplazandolo hacia el pelo heterosexuales podri­a ser, de estas ultimas, la brecha salarial se perpetua en el lapso. En las parejas lesbianas se cierra al cabo de 5 anos.

La evidencia de las parejas lesbianas sugiere que el golpe pesimista sobre la maternidad en la profesion profesional de estas mujeres heterosexuales nunca se puede explicar solamente por el golpe del parto desplazandolo hacia el pelo la amamantamiento.

Cuando la pareja es otra femina, este impacto es menor, seri­a compartido, asi­ como desaparece a las pocos anos.

Las autores ademas comprueban que esto no se tiene que a que las parejas lesbianas dediquen menos lapso a sus hijos. Al opuesto, observan que el desempeno escolar de las hijos sobre madres lesbianas seri­a significativamente de arriba al sobre las hijos sobre familias heterosexuales, incluso a igualdad de beneficios familiares y nivel educativo.

Baja de paternidad y no ha transpirado guarderias

Las autores Asimismo estudian la efectividad de estas 2 principales politicas publicas con las que las gobiernos intentan atenuar el impacto agorero de la maternidad la baja sobre paternidad asi­ como el comunicacion a guarderias.

Con la pequei±a sobre paternidad se espera que los varones se impliquen mas en el precaucion sobre sus hijos asi­ como esto permita a las madres una rapida reincorporacion al mercado laboral.

Para analizar su choque, los autores explotan la entrada en Noruega de 4 semanas de pequei±a sobre paternidad a principios de los 90 de el ayer siglo desplazandolo hacia el pelo las ampliaciones sucesivas inclusive conseguir las 14 semanas en 2013.

Fuente sobre la imagen, Getty Images

El desempeno escolar de las hijos de madres lesbianas seri­a superior al de los sobre familias heterosexuales, Conforme los autores del analisis.

Comparando las familias que tuvieron un vi?stago unos dias primero y unos dias despues de cada reforma, se observa que nunca hay el menor impacto referente a el desempeno laboral de estas madres. Sus ingresos caen en igual mesura independientemente de estas semanas de baja de estas que disponga el progenitor. Tampoco se observa el menor proposito referente a la profesion profesional de las padres.

Lo que si es productivo es crecer la disponibilidad de plazas de guarderias.

En este caso los autores estudian el choque de un proyecto de subsidios a guarderias de ninos sobre 1 a 3 anos que el gobierno noruego inicio en 2002 y no ha transpirado que progresivamente fue extendido a lo esplendido de todo el estado. Las ingresos de estas madres son significativamente mayores cuando disponen de guarderias. En terminos cuantitativos, las guarderias reducen en cercano de un 25% la brecha salarial producida por la maternidad.

En sintesis, el magnifico labor sobre Emily Nix y Martin Eckho Andresen demuestra que el golpe desfavorable de la maternidad sobre la profesion profesional de estas hembras (heterosexuales) no se tiene que unicamente al parto asi­ como la lactancia sino que refleja normas sociales y/o diferencias en preferencias.

Origen de la fama, Delmaine Donson/Getty Images

Ademas, el descomposicion de las politicas publicas muestra que, si los gobiernos quieren rebajar esta brecha sobre genero, seri­a mas efectivo incrementar el via a guarderias que extender las bajas sobre paternidad.

No obstante mas alla de las politicas publicas, lo mas relevante es la seleccion sobre la pareja. Si desean eludir que la maternidad penalice su trayectoria profesional, no Tenemos ninguna cosa igual que emparejarse con otra chica.

*Manuel Bagues es profesor de el seccion sobre bienes de la Universidad sobre Warwick , en mundo Unido.

Este articulo fue publicado or i ginalmente en The Conversation. Esta reproducido escaso la licencia Creative Commons.

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